為了讓僱主與雇員雙方，尤其是在越南工作的外籍雇員，更好地了解勞動合同的種類，我們總結了幾個與這個主題相關的問題，希望對各方在勞動關係中有所説明，限制矛盾和糾紛的產生。
1. 概念：
2019年《勞動法》第十三條第一款對勞動合同的概念作出如下定義：“勞動合同是雇員與僱主關於有償工作、工資、工作條件、各方在勞動關係中的權利義務的協定”。
注意： 以確定合同是否勞動合同，越南法律不是根據合同的名稱而是根據合同的內容。 如果僱主與雇員協定以其他名稱簽訂合同，但合同有展示有償工作、工資和一方的管理、行政和監督等內容也算為勞動合同。
2. 勞動合同形式：
原則上，2019年《勞動法》允許以書面和電子方式兩種形式訂立勞動合同，這兩種形式的法律效力相同。
具體來說，2019年《勞動法》第十四條第一款規定，勞動合同必須以書面形式訂立，製作成二份，雇員留一份，雇主留一份。 此外，勞動合同也可以根據電子交易法的規定，通過電子方式以數據資訊來訂立，與書面勞動合同具有同等價值。
但是，合同期限少於1個月的，雙方可以訂立口頭勞動合同，除了2019 年《勞動法》第18條第2款，第145條第1款a點和第162條第1款規定的情況。
3. 勞動合同內容：
根據2019年《勞動法》第21條第1款，勞動合同必須具有以下主要內容：
- 僱主的名稱、位址和僱主一方勞動合同訂立人的全名、職務;
- 雇員一方勞動合同訂立人的姓名、出生日期、性別、居住地、身份證號碼或護照;
- 工作及工作地點;
- 勞動合同期限;
- 按職務或職稱的工資、工資支付方式、工資支付期限、工資津貼及其他附加金額;
- 晉陞及加薪制度;
- 工作時間、休息時間;
- 給雇員裝備勞動保護用品;
- 社會保險、健康保險和失業保險;
- 培訓、培養，提高資質和技能。
4. 勞動合同分類：
2019 年《勞動法》第 20 條第 1 款使用合同期限標準對勞動合同進行分類。 據此，勞動合同包括無確定期限勞動合同和確定期限勞動合同：
- 無確定期限勞動合同，是指雙方沒有確定合同的終止時間;
- 確定期限勞動合同，是指雙方確定合同的終止時間自從合同生效之日起不超過36個月。
5. 勞動合同轉換：
事實上，有時確定期限勞動合同到期后，雇員仍繼續工作。 那時，僱主與雇員應遵守2019年《勞動法》第20條第2款的規定如下：
- 自勞動合同期滿之日起30日內，僱主與雇員須重新簽訂勞動合同; 在未簽訂新的勞動合同期間，雙方的權利、義務和利益按照已簽訂的合同履行;
- 如果自勞動合同期滿之日起滿30日，雙方不簽訂新的勞動合同，已訂立的確定期限勞動合同成為無確定期限勞動合同;
- 雙方簽訂新的勞動合同又是確定期限勞動合同的情況下，只能再簽訂一次，以后，如果雇員繼續工作，必須簽訂無確定期限勞動合同。 除了得國有企業聘為董事的雇員之勞動合同 以及2019年《勞動法》第149條第1款、第151條第2款、第177條第4款規定的情況。
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