为了让雇主与雇员双方，尤其是在越南工作的外籍雇员，更好地了解劳动合同的种类，我们总结了几个与这个主题相关的问题，希望对各方在劳动关系中有所帮助，限制矛盾和纠纷的产生。
1. 概念:
2019年《劳动法》第十三条第一款对劳动合同的概念作出如下定义：“劳动合同是雇员与雇主关于有偿工作、工资、工作条件、各方在劳动关系中的权利义务的协议”。
注意: 以确定合同是否劳动合同，越南法律不是根据合同的名称而是根据合同的内容。 如果雇主与雇员协议以其他名称签订合同，但合同有展示有偿工作、工资和一方的管理、行政和监督等内容也算为劳动合同。
2. 劳动合同形式：
原则上，2019年《劳动法》允许以书面和电子方式两种形式订立劳动合同，这两种形式的法律效力相同。
具体来说，2019年《劳动法》第十四条第一款规定，劳动合同必须以书面形式订立，制作成二份，雇员留一份，雇主留一份。 此外，劳动合同也可以根据电子交易法的规定，通过电子方式以数据信息来订立，与书面劳动合同具有同等价值。
但是，合同期限少于1个月的，双方可以订立口头劳动合同，除了2019 年《劳动法》第18条第2款，第145条第1款a点和第162条第1款规定的情况。
3. 劳动合同内容：
根据2019年《劳动法》第21条第1款，劳动合同必须具有以下主要内容：
- 雇主的名称、地址和雇主一方劳动合同订立人的全名、职务；
- 雇员一方劳动合同订立人的姓名、出生日期、性别、居住地、身份证号码或护照；
- 工作及工作地点；
- 劳动合同期限；
- 按职务或职称的工资、工资支付方式、工资支付期限、工资津贴及其他附加金额；
- 晋升及加薪制度；
- 工作时间、休息时间；
- 给雇员装备劳动保护用品；
- 社会保险、健康保险和失业保险；
- 培训、培养，提高资质和技能。
4. 劳动合同分类：
2019 年《劳动法》第 20 条第 1 款使用合同期限标准对劳动合同进行分类。 据此，劳动合同包括无确定期限劳动合同和确定期限劳动合同：
- 无确定期限劳动合同，是指双方没有确定合同的终止时间；
- 确定期限劳动合同，是指双方确定合同的终止时间自从合同生效之日起不超过36个月。
5. 劳动合同转换：
事实上，有时确定期限劳动合同到期后，雇员仍继续工作。 那时，雇主与雇员应遵守2019年《劳动法》第20条第2款的规定如下：
- 自劳动合同期满之日起30日内，雇主与雇员须重新签订劳动合同； 在未签订新的劳动合同期间，双方的权利、义务和利益按照已签订的合同履行；
- 如果自劳动合同期满之日起满30日，双方不签订新的劳动合同，已订立的确定期限劳动合同成为无确定期限劳动合同；
- 双方签订新的劳动合同又是确定期限劳动合同的情况下，只能再签订一次，以后，如果雇员继续工作，必须签订无确定期限劳动合同。除了得国有企业聘为董事的雇员之劳动合同 以及2019年《劳动法》第149条第1款、第151条第2款、第177条第4款规定的情况。
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